Nieuwsbrief juni 2017: Checklist voor je nieuwe baan

Om meteen even een open deur in te trappen: tegenwoordig steeds meer aandacht besteed aan Big Data en automatisering binnen bedrijven. Maar what about het personeel in organisaties? Daar waar in de vorige twee nieuwsbrieven het belang van IT centraal stond, wil ik in deze nieuwsbrief stilstaan bij het belang van het fysieke personeel. Want met de mensen in je organisatie behaal je toch uiteindelijk je organisatiedoelen?

Naast prestatie staat werkgeluk van medewerkers daarom steeds vaker op de agenda van organisaties. Tevreden en betrokken medewerkers zorgen voor meer productiviteit en helpen je organisatie op weg naar die betere prestaties. Naast dat het dus voor organisaties van belang is om het juiste personeel te vinden, is het voor jong talent misschien nog wel belangrijker om bij de juiste organisatie(s) te solliciteren. Het vinden van een baan waarin jij je ambitie en talent kwijt kan draagt bij aan jouw werkgeluk en vertoont een sterke samenhang met persoonlijke prestatie en ontwikkeling.

Dus voordat jij dat contract tekent, vraag jezelf een aantal dingen af:

  • Hoe word ik betrokken bij de organisatie?
  • Wat zijn de belangrijkste organisatiedoelen en hoe wil ik daar aan bijdragen?
  • Voldoet de organisatie aan mijn wensen (arbeidsvoorwaarden/faciliteiten/ontwikkelingsmogelijkheden)?
  • Zijn er genoeg uitdagingen op zowel de korte als lange termijn?
  • Pas ik binnen de cultuur van de organisatie?

Op naar nog meer langdurige succesvolle matches!

Vriendelijke groeten,

Gwen van Scherpenseel